2015年06月12日

要注意!電話アポイントの時点から選考は始まっている!

いよいよ就職活動も折り返し時点に入っていますね。

今日はこの時期に必ず注意しないといけない、企業からの電話応対についてです。

選考がスタートすると、企業からセミナーや選考の案内電話を受ける機会が増えてくると思います。

皆さんは気付かないでしょうが、企業からすればこの電話の時点から選考はスタートしています。

前触れも無くいきなり電話をかける企業にも責任はありますが、最初の応対は非常に大事です。

この時期限定でいいですから、知らない番号や、非通知で掛かってきた電話には、まず、「◯◯大学の◯◯です」と明るく名乗りましょう。

今までの経験上、名乗る学生は全体の3割程度ですが、これだけでプラス評価になります。

反対に、ただ単に「はい」と応えるだけだと、その時点で評価はダダ下がりです。

また、その後の応対も重要です。

友達と話すようなタメ口や馴れ馴れしい話し方をすれば、最悪の場合、その時点で不採用とするケースすらあります。

私の会社では、アポイントの時点で落とす事はしませんが、応対の悪い学生の名前はチェックしていて、面接の評価がよっぽど高くなければ不採用としています。

その他、電話に関して注意すべきことは、
@非通知拒否設定をしない
A留守番電話設定(契約)をしておく
Bなるべく電話に出る
ということが挙げられます。

もし、電話に出れなければ、アポイント対象の名簿が一周するまで電話は掛かってきません。
当然、面接のコマも限られてしまいます。
もし不在着信に気付いた際、通知の番号であれば、なるべく早く掛け直しの電話をして下さいね。

企業によっては、2度と掛かって来ないケースもありますから。
posted by 現役銀行員 銀次 at 12:12| Comment(1) | 就職活動 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年06月07日

【こだわりの逸品】uni ピュアモルト(オークウッド・プレミアム・エディション)【ボールペン】

昨日投稿した記事で取り上げたCartier(カルティエ)のボールペンが、相手に魅せるための秘密兵器だとすれば、
今回紹介するuniのピュアモルトシリーズは、普段使いするための相棒みたいなものです。

それがこちら。
IMG_2384-2.JPG
わたしは、ピュアモルト(オークウッド・プレミアム・エディション) 3機能ペンを使用しています。

なぜ3機能ペンかと言えば、
銀行員の仕事は、シャープペンシルとボールペン、赤ペンがあれば十分だからです。
シャープペンシルは、手帳の記入や雑談ノートの記入用。
ボールペンは、残す必要のある文書への記入用に。
赤ペンは部下や後輩の上げてきた書類のチェック用に、という風に使っています。

話は戻って、このピュアモルトシリーズ

まず、この質感が最高です。
ウイスキーの樽として50年以上使われたオーク材を使用しており、
オーク独特の味わいを更に引き立てています。

特に私が使用しているプレミアム・エディションは、
厳選された樽材に、細部の仕上げまでこだわりを持って作られています。
深すぎず明るすぎずの色合い、深みのあるオフブラック仕上げが最高です。

そして、書き心地もさすが日本メーカー、抜群の書き心地です。

シャープペンシルからボールペン、ボールペンから赤ペンなど、
異なる機能のペンに変更する時は、角度を変えて芯を出せばOKです。

メーカー希望価格は3,000円+消費税ですが、
アマゾンなどで替えば2,000円前後で買える商品です。

普通のプラスチックのボールペンでは流石にちょっと・・・とか、
色々ボールペンがある中で何を選んだらいいか分からない!、
また、父の日や転勤などのお祝いにも最適です。

ちなみに、私はあまりの使い心地の良さに、
オフィス用と外訪用とで2本同じボールペンを所有しています(笑)

まずは店頭で質感の確認を!
そして、後はアマゾン等の安いお店で変われることをおすすめします。

ピュアモルトシリーズ
※アマゾンのリンクへジャンプします。
posted by 現役銀行員 銀次 at 23:00| Comment(0) | こだわりの逸品 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年06月06日

【銀行への就職C】商工組合中央金庫

学生さんとお会いする中で、
今年も商工中金さんや一部の地銀が採用活動を始めているらしいと聞くことが増えてきました。

例年地銀や商中さんは少し早い時期から選考を始めていますからね。

今回は、商工組合中央金庫、通称商工中金の選考過程の紹介と強み、弱みをまとめました。

強み弱みについて、詳しくは同行のIRサイトへ。
<強み>
・中小企業専門の金融機関としては世界最大規模。
・政府系金融機関として、株式の50%を日本政府が保有。
 危機対応業務などの制度融資の取り扱いが可能。
・全都道府県に支店がある
・創業以来、名前が変わっていない。
 ちなみに、名前が変わっていない銀行は、日本銀行、農林中金、商工中金の3行のみ。

<弱み>
・収益の源泉となるべき国内預貸金利回りの低下
→国内金融機関はどこも同じ傾向
・貸出より預金量が少なく、債券を発行して資金調達をしている。
→調達金利が高く、金利競争力で劣る
・支店数が少なく、利便性に欠ける
・メインバンクにはなれない

<選考過程>
※選考過程が毎年変わっているので、
 今年が例年と同じように進むとは限らないことだけ注意して下さい!!

商工中金は昔ながらの学歴主義です。
そして、リクルーター制により大部分を採用し、一部オープン採用をしています。

商工中金の場合は、リクルーター採用をする大学の場合、
各大学で何名を採用するかという枠が設けられているという点です。

大学内での競争倍率は、大体20倍〜30倍程度。
ちなみに、各大学別の総合職(地域限定総合職含む)採用人数のうち、
旧帝+早慶上智関関同立で全体の6割程度を占めるようです。

1.リクルーター面接×2(6月中旬〜下旬)
大体、プレエントリーか何かしらの説明会、セミナーを受けていれば、電話があります。
非通知です。

1回目は、若手職員と、学生数人で。
質問をしっかり考えておけばいいでしょう。

受けた次の日に、ほとんどの人は2回目の案内が来ます。

2回目は、がっつりと面接です!
8年目〜10年目の中堅職員と学生2人です。

志望動機と自己PRを言わされ、それに対する質問をいくつかされます。

ここで、バッサリと人数を落とすようです。

2.筆記試験(7月中旬)
2回目の面接の後、しばらく放置されます。
忘れた頃に突然電話があり、テストセンターの案内をされます。

3.人事面接(7月下旬〜8月初旬)
同じ日に、30分の人事面接を2回行います。

これが実質的な最終面接となります。

1回目面接では、自己PRやESのことについて聞いてきます。
2回目面接では、学業関係、志望動機、仕事をするにあたっての注意点の説明をされます

これで通過している場合には、次の日に役員面接の案内があります。

4.役員面接(8月初旬)

役員1人と学生数人で面接です。

志望動機といくつか簡単な質問をされます。
基本的に、何か言えれば大丈夫です。

問題なければ、1人ずつ人事の人に呼ばれて、
その場で事実上の内々定を言い渡されます。

そして、後日リクルーターの担当となっている店舗から電話があります。

5.支店長(次長)面接(8月初旬〜中旬)

支店長か次長と学生1人で面接・・・というか面談です。
簡単な志望動機を言って、簡単な同意事項を確認。

問題が無ければ、その場で内々定を言い渡され、
内々定者懇親会の案内があります。

大体5分で終わります。

これが商工中金の選考過程です。

一番大事なことは、
第一志望であると強く印象付けること。

そして、
営業として、日本の中小企業を支えたいとしっかり伝えることだと思います。
posted by 現役銀行員 銀次 at 23:05| Comment(0) | 銀行 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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