2015年05月16日

銀行の志望理由を考える

今回の記事は、銀行にかぎらず、金融業界を目指す人なら知っていて損はないお話です。

銀行を志望する場合、4つの段階で志望動機を考える必要となります。

これは面接で必ず聞かれるので、
自分なりの理由を用意しておいて下さい。


1.なぜ金融業界なのか?

数ある業界の中で、なぜ金融業界に興味を持ったのかということを示す必要があります。
これはどこの業界でも必要です。

2.なぜ銀行(証券、生保、損保)なのか?

金融業界と言っても、銀行、信託、証券、損保、生保等、いろんな道があります。
なぜ銀行なのかということは、しっかり示す必要があるでしょう。

3.なぜメガ/地銀/信金/政府系金融機関なのか?

ここからは、かなり具体的になります。

とてもざっくりですが、
メガなら、世界規模で大きな仕事が出来る
地銀/信金なら、地域密着型金融なので、地域の人々に貢献できる
政府系なら、商業銀行が手を出せないところまで融資を出来るので、他の銀行に比べて役に立てる可能性がある
といった具合です。

4.なぜその銀行なのか?

最後の段階です。
その銀行に勤めている人は、基本的には自分の銀行が一番いいと思っているはずです。

しっかりと、なぜそこに行きたいのかということを話して下さい。
行員の姿、経営方針、社長など、
自分なりの言葉で真剣に考えて欲しいと思います。
posted by 現役銀行員 銀次 at 14:42| Comment(0) | TrackBack(0) | 銀行 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

銀行員としての覚悟

突然ですが、
「銀行員としての覚悟」って何だと思いますか?

これは就活時代、私が三井住友銀行のリクルーターの方に聞かれたことです。

私は、銀行での仕事は本当にやりがいのある仕事だと思います。
だからこそ、他業界への就職はしませんでした。

この決断は今でも間違ってなかったと思っています。

ただ、銀行の仕事はやりがいのある仕事だけではありません。

銀行員として、一番つらいこと。
もちろん、取引先の倒産もそうです。

しかし、それより辛いことは、
取引先に、「融資(の継続を含めて)出来ない」と、告げなければならない時です。

このブログを見て頂いてる方は就活生が多いと思いますので、
一度、下記の状況への対応を考えてみて下さい。

「今まで良くしてもらっていた取引先の業況が悪化して、取引の継続が出来なくなった」

あなたなら、どう対応しますか?対応できますか?

もちろん正解は人それぞれです。

私なら、銀行内で「対応不可」と結論が出れば、
「すぐお客様の所へ伺い、対応できない旨を伝える」という対応をします。
わかりやすく簡潔にその理由を付けるのを忘れずに。

銀行には、
「悪い結論ほど、なるべく早く回答せよ」という暗黙のルールが有ります。
なぜなら、悪い回答を行う時は、トラブルが起こる可能性が高くなるからです。
また、少しでも早く回答をすることで、他の銀行への相談も早くすることが可能になります。

反対に、もし融資できない事を言わなかったり、言うのが遅れた場合、
もっと悲惨な事がおこるかもしれません。

日本のビジネスは、義理や人情がまだまだ残っています。
それ自体はとても素晴らしいことだと思いますし、失ってはいけない大切なものだと思います。

ただ、銀行員として働く時には、シビアな判断も同じくらい必要になります。

銀行員として働く覚悟、あなたにはありますか?
posted by 現役銀行員 銀次 at 14:24| Comment(0) | TrackBack(0) | 銀行 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

【銀行への就職B】みずほ銀行

メガバンク3行の中で一番格が高いはずですが、一番で遅れているみずほ銀行。
今回は選考過程の紹介と強み、弱みをまとめました。

強み弱みについて、詳しくは同行のIRサイトへ。
<強み>
・日本人の大半が銀行口座を保有している(情報が集まりやすい)。
・日本国内の主要上場企業、中堅中小企業と取引がある。
・みずほマイレージ

<弱み>
・収益の源泉となるべき国内預貸金利回りの低下
→国内金融機関はどこも同じ傾向
・国内預金が貸出金額の増加を上回っている(資産効率が落ちている)
→これも国内金融機関は同じ傾向
・マスコミ対策が下手
→本部審査役の不祥事(詐欺事件)、反社会的勢力との取引報道など
・海外展開がメガバンク3行で一番遅れている
・旧行意識が根強く残っている


<選考過程>
みずほ銀行の選考は単純です。

まず、6月下旬にESの締め切りがあって、テストセンターを受験します。
そして、7月中旬に書類選考通過兼一次面接の案内の電話があります。
(学歴フィルターが掛かっています。MARCH、閑閑同立以上であれば、ほとんどの人が通過します。)


1対1の面接が、関東なら6回程度、関西は4回程度の面接のみです。
一次面接 課長クラス
二次面接 副支店長クラス
三次面接 支店長クラス(ここを通過するとほとんど内定)
四次面接 採用責任者クラス
みずほ銀行は、一般的にリクルーター制は採用していませんが、囲い込みという意味で一部の優秀な学生に対しては存在しているようです。

それは別の話として、内定への近道があると言われています。

それは、「セミナーになるべく多く参加すること」です。

就活生の中では「スタンプラリー」とも言われています。

どうしてもみずほ銀行に入りたい人は、
学内セミナーも含めて参加できるセミナーや説明会には全て行くことが大切だと思います。
posted by 現役銀行員 銀次 at 09:35| Comment(0) | TrackBack(0) | 銀行 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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